本公司承諾提供員工得以充分發揮才能及友善之工作環境，認同並參考聯合國「世界人權宣言」、「商業與人權指導原則」、 「國際勞動組織公約」、「國際勞工組織三方原則宣言」等各項國際人權公約，亦依據國內之「勞動基準法」、「性別工作平等法」、 「職業安全衛生法」等相關勞動法令，制定公司治理人權政策，並要求合作廠商配合相關政策，以杜絕任何侵犯及違反人權之行為， 使公司內、外部之成員，均能獲得公平而有尊嚴之對待。

1. 恪遵法律
承諾全力遵循適用之相關勞動法令及勞工人權標準。
2. 就業自由
所有工作應是出於自願且具選擇性，賦予員工在合理通知之情況下，擁有自由離職之權利，並禁止強迫勞動及雇用童工。
3. 尊嚴勞動
禁止任何形式之騷擾或不人道待遇，包括性騷擾、虐待、奴役、體罰、威脅、剝削、精神或身體壓迫或口頭辱駡，並提供員工尊嚴勞動之環境。
4. 平等聘任
任用員工以能力取向，於招募雇用、培訓、獎勵、升遷、終止、退休及其他就業條件，均不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、 籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、以往工會會員身分或其他法律保護之情況，而產生歧視，並秉持 同工同酬之原則。
5. 工時管理
除特殊之情況，並經主管機關核備外，均遵守勞動法規所規定之工作時間、休息及休假標準。
6. 薪資福利
提供合乎勞動法令之員工報酬及待遇，包括最低工資、特別休假、例假日、休息日及其他法令所規定之福利。
7. 結社自由
尊重員工自由結社以及組織工會之權利，並已依據相關法令，成立勞資會議，提供員工溝通管道。
8. 職能發展
致力保障員工平等之職能發展機會，提供職務所需之培訓，並持續提升及增加員工之工作能力及技術。

1. 訂定本公司「工作規則」規定，並送請當地勞工主管機關核備。
2. 每年定期為員工辦理如性別平等工作法、預防職場不法侵害等相關人權教育訓練。
3. 訂立「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，以保護員工尊嚴勞動權利。
4. 定期召開勞資會議，並以每三個月至少召開一次為原則。
5. 恪遵相關勞動法令，113年本公司並無相關勞資爭議及違反相關勞動法令紀錄。
6. 落實平等聘任原則，本公司遵守「就業服務法」相關規定，113年無違反該法令紀錄。
7. 為保障員工職能發展，公司每年持續辦理員工教育訓練，並提供教育訓練補助，持續提升員工專業能力。