本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，任用員工以能力取向，於招募雇用、培訓、獎勵、升遷、終止、退休及其他就業條件，均不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、以往工會會員身分或其他法律保護之情況，而產生歧視，並秉持同工同酬之原則。

本公司秉持平等聘任原則，依本公司員工性別比例，女性約占本公司員工人數之 31.14%；並落實男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，經(副)理級 以上主管，女性約占14.29%。

全時員工年齡分布：

註：此指標資料涵蓋範圍僅包含本公司。

註：此指標資料涵蓋範圍僅包含本公司。

本公司採用勞工退休金條例規定，依勞工薪資總所得提撥6%至員工個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率在員工每月薪資6%範圍內， 代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶，代扣繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。本公司民國94年6月30日前到職之員工依勞動基準法保留之年資， 皆已於110年全數完成結清作業。
本公司依勞工退休金條例適用規定如下：

1. 符合勞工退休金條例規定自請退休者，由本人填具「退休申請表」辦理。
2. 員工年滿65歲且身體狀況已不堪勝任工作者，經與員工溝通獲取其同意後，由人事室填具「退休申請表」辦理強制退休。
3. 本公司已依勞工退休金條例規定，按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶；另員工於退休時服務年資滿十年以上，得由公司加發一個月退休金及退休獎牌。

排定年度教育訓練，其目的為讓員工吸取新知以改善工作環境，以科學化、制度化、效率化之啟發教育方式，提升工作品質；針對本公司新進人員 另排定新進人員教育訓練，使新進人員儘早瞭解公司之沿革、組織結構。 每年依據事業經營、業務方向及未來前瞻性發展，對各級主管與同仁皆規劃完整的職能訓練，包含新人訓練、專業進階訓練、主管訓練等， 協助同仁透過多元學習方式持續學習成長，並導入企業倫理的信念發展相關訓練課程，培養同仁關鍵能力。 113年度職涯訓練共計148人完成，總時數為903小時。

本公司人事室於 2025年6月執行2024年員工意見調查，以了解組織氣候，並針對重大問題進行深度溝通和訪談與訂定改善計畫。
本次員工意見調查內容包括工作特性、工作環境、薪酬、職涯發展、公司文化及永續經營5大構面，員工覆蓋率為98.7%，由於本年度為公司首度編製永續報告書，故無可供比較之前一年度資料，無法計算前一年度較今年差異比率。同時， 員工高度認同公司目標及政策。